Detachering klinisch personeel
Voor zowel kortlopende als langdurige projecten biedt PROX (potentiële) opdrachtgevers in het klinisch onderzoek, i.c. farmaceuten, biotechnologiebedrijven en ziekenhuizen, de mogelijkheid om tijdelijke behoeften in de personele planning op te vangen.
Dit kan zijn om de continuïteit te waarborgen binnen uw projecten bij tijdelijke vervanging van zwangerschap of langdurige ziekte, bij capaciteitsuitbreiding voor de opstart van een nieuwe geneesmiddelen studie of wanneer u de expertise zelf niet in huis heeft.
PROX heeft hooggekwalificeerde professionals in dienst met een (ruime)werkervaring in het klinisch onderzoek. Het uitgangspunt bij PROX is dat haar medewerkers minimaal 2 jaar werkervaring in het klinisch onderzoek hebben, waardoor de inwerk- en opleidingstijd voor opdrachtgevers beperkt is.
De werkervaring varieert van het opstarten, begeleiden en monitoren van klinische studies tot het voeren van correct datamanagement en het opstarten van research activiteiten in een ziekenhuis.
U kunt denken aan (senior) Clinical Research Associates (sCRA's), Clinical Projectmanagers, datamanagers, researchverpleegkundigen of auditors.
Sinds 1 januari 2010 kunt u ook terecht voor Marketing & Sales specialisten en management-functies.
Naast eigen medewerkers heeft PROX een gedegen database opgebouwd van potentiële kandidaten, waaruit wij kunnen putten voor uw specifieke projecten.
Detacheringtraject
Teneinde het detacheringtraject succesvol te laten verlopen nemen wij de volgende stappen:
- In gezamenlijkheid met onze opdrachtgever bepalen wij een klantspecifiek profiel voor de gevraagde functie. Dit doen wij bij voorkeur door middel van een persoonlijk gesprek. Hierdoor is het mogelijk om naast de gewenste opleiding en ervaring, ook inzicht te verkrijgen in uw bedrijfscultuur en persoonlijkheden die passen bij het klantspecifieke profiel.
- Onze detacheringmanagers werven en contacteren geschikte kandidaten door middel van ons eigen personeelsbestand, onze database en diverse zoekmethoden via verschillende media.
- Aan de hand van een selectie van potentiële kandidaten worden met behulp van een competentie gericht interview een aantal geschikte kandidaten geselecteerd die aansluiten bij het profiel.
- De door ons geschikt bevonden kandidaten worden schriftelijk voorgesteld door middel van een geanonimiseerd CV en een persoonsomschrijving, deze worden daarnaast mondeling toegelicht.
- Op basis van het geaccordeerde profiel met de opdrachtgever volgt een evaluatie en worden de kandidaten nauwgezet op de hoogte gehouden van de sollicitatieprocedure.
Wij begeleiden in samenspraak met de opdrachtgever de juiste kandidaat bij indiensttreding. PROX neemt hierbij de arbeidsovereenkomst, de loonadministratie, het persoonlijk ontwikkelingsplan met de daarbij horende voortgang- en evaluatiegesprekken, opleidingstrajecten en de begeleiding bij verzuim en arbeidsongeschiktheid voor haar rekening. Dit levert u aanzienlijke tijdsbesparing op zonder al deze procedures en wettelijke verplichtingen intern te moeten oplossen.
Graag vertellen wij u meer in een persoonlijk gesprek over de mogelijkheden van detachering. Bent u geïnteresseerd dan kunt u contact opnemen met:
Marcel Hagmanns (Detacheringmanager) op 06-50211039.